规则 争论 与雇主面谈时要谈什么 我们都明白谈判的悖论只是暗示加薪你就已经被认为是一个贪婪的人。没有人喜欢贪婪的人对吧？我怀疑这是候选人拒绝谈判的主要原因。 但如果你需要加遗憾地讨价还价。这是为什么？你有理由。 这是一种对大脑的欺骗 包括你的和你的对手的。原因 任何 使您的请求人道和重要。 你的理由越客观、越容易理解越好但老实说即使原因很疯狂结果也是一样的。
你能加薪吗 这句话听起来你只是为了钱但如果你说 我明年想买房我该怎么做才能提高工资？ 你的问题就变得合理了。 如果他们随后拒绝了你的请求他们会直截了当地说 不你不能买房子。你不值得。 没有人会 马其顿 WhatsApp 号码列表 这样做。每个人都会想说 好吧我和导演谈过了明白了。你可以买新房了在谈判时尤其是在要求加薪之后值得强调你为公司带来的独特价值。 与雇主面谈时要谈什么 规则 被比金钱更多的激励 与雇主面谈时要谈什么 请注意这不是一个神秘的信息 如果你看起来像一个不只关心金钱的人那么你会得到更多的钱。 没有什么比只想着钱的求职者更让公司反感的了。
您将接受多少培训您的第一个项目是什么您将加入哪个团队以及谁将成为您的导师这些都是可以而且应该讨论的事情。 与雇主面谈时要谈什么 规则 了解公司价值观 与雇主面谈时要谈什么 如果你想得到更多尽量不要仅仅以牺牲薪水为代价。例如签约奖金比高薪更容易提供。奖金的优点是只支付一次。候选人对这样的介绍性奖金感到满意（毕竟每个人都喜欢现金）而且通常不会公开。 记住如果你为公司工作你总是可以得到加薪你可以获得一次性奖金。 尝试找到对您来说很重要的好处。