这对公司和工人都有好处 因为合格的员工总是更有优势。 生产力奖金 除了对任何工人都有极好的吸引力外 它还能激发竞争力并有利于实现目标。 休假 有些人需要在法律规定的假期之外休假 才能享受或调和家庭生活 这种商业奖励很受工人欢迎。 圣诞奖金 是工人在每年年终得到的补偿。 储蓄基金 它包括在一段时间内将工资的一定百分比存入一个基金 之后员工将收到该基金以及公司支付的额外费用。食物券 这些是等同于现金的代金券 但以卡或票的形式收到 可以在特定场所兑换基本必需品或食物。 退休 提供退休激励措施非常有利于吸引公司的更多员工。 娱乐和训练空间 休闲区 休闲区或健身房等都可以激发人们的积极性。
儿童保育 为工人的孩子提供日托可以让他们的个人生活更轻松 让他们更平静 更专注于自己的工作。 专家对此怎么说 他们认为 为员工提供的价值必须超越简单但有吸引力的福利。最重要 台湾 WhatsApp 号码列表 的是 公司允许员工做出决定 尊重他们并为他们提供安全保障。 企业福利代表了企业的态度 是积极的 但不应该是你采取的唯一行动。 不仅对员工有好处 对公司也有好处 因为他们会让员工感到被重视 因此他们会有更大的动力。工人的这种状态提高了任何类型企业的生产力。
千禧一代 对公司的要求 这个群体对公司的要求很高 不满足于高薪。公司移动电话不是附加值 甚至不是用于提高技能的持续培训课程。这一代人中超过 的人认为培训在任何公司都是必要的 因此不能将其视为额外的好处。 在家工作或拥有灵活的时间表是他们认为正常的事情 因此 这实际上是公司的义务。 另一方面 对于千禧一代来说 公司的汽车 与健康相关的优惠 例如办公室的免费饮料和水果 支付公共交通费用 租房折扣或休假的可能性 是的 这些都是一些最受欢迎的好处。虽然获得这一切并不意味着你的薪水会减少。 的人希望公司能够更加透明地传达员工有资格享受的福利 的人要求定期更新这些福利。